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河北鸣鹿服装集团公司与檀晓红劳动争议纠纷二审
来源:宁夏浩晟律师事务所 作者:admin 发表时间: 2016-11-22 阅读数:148

河北鸣鹿服装集团公司与檀晓红劳动争议纠纷二审民事判决书
      发布日期:2014-02-20 浏览:227次
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河北省高级人民法院
民 事 判 决 书
(2013)冀民一终字第165号
上诉人(原审被告):河北鸣鹿服装集团公司。住所地,石家庄市。
诉讼代表人:河北鸣鹿服装集团公司管理人。住所地,石家庄市。
负责人:付庆波,河北鸣鹿服装集团公司管理人组长。
委托代理人:冯美玉,河北世纪联合律师事务所律师。
委托代理人:王鑫,河北来仪律师事务所律师。
被上诉人(原审原告):檀晓红,女,现住石家庄市栾城县。
委托代理人:刘秀珍,河北珠峰律师事务所律师。
河北鸣鹿服装集团公司为与檀晓红劳动争议纠纷一案,不服石家庄市中级人民法院(2012)石民一初字第00061号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人河北鸣鹿服装集团公司(简称鸣鹿集团)的委托代理人冯美玉、王鑫,被上诉人檀晓红及委托代理人刘秀珍等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明:原告檀晓红于2002年7月进厂,2012年6月离厂,工作期间,双方未签订书面劳动合同,双方未依法缴纳社会保险费,原告未休过年休假。被告称原告确实2004年以前在该公司工作,但是2005年1月29日已经离职,2008年3月31日重新进入该公司工作。但原告对此予以否认,原告称,2012年6月6日,因其要求被申请人与其签订劳动合同并为其缴纳社会保险费,被告不同意,故口头与其解除劳动关系。被告称,在原告拒不与被告签订劳动合同的情况下,用人单位依法应当作出与原告解除劳动关系的决定,并且已经送达原告,不属于无故违法的解除劳动关系。对于已经送达解除劳动关系通知书之说,原告并不认可,称其从未收到公司的解除劳动关系的通知书。另查明,2013年1月22日檀晓红提供其工资单复印件,其主张工资的实际领取方式为计件工资,每月领取上月的工资,故虽然该工资的实际领取日期为2011年5月至2012年5月,其实际领取的是2011年4月至2012年4月的工资。檀晓红称,依照该工资单,其2011年5月至2012年4月和每月工资数额分别为1872.23元、2168.56元、2010.60元、2278.83元、1388.64元、1586.71元、2232.64元、2098.12元、928.50元、1125元、1294.51元、1677.43元。依据上述工资数额,檀晓红月平均工资为1721.81元。河北鸣鹿服装集团公司对檀晓红提供的工资单的领取日期及领取数额未提出异议,但并不是每月领取上月的工资,其语系檀晓红在其工作期间至2012年5月份均已按月足额领取了其工资,公司不欠檀晓红上班期间的工资。另查明,2012年5月21日,石家庄市中级人民法院作出(2012)石民破预字第00003号民事裁定书,受理债务人石家庄市新华服装厂申请破产一案,并且指定石家庄市新华服装厂清算组为石家庄市新华服装厂管理人。
原审法院认为:2008年5月1日之前,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1日之后,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序。本案中,原告从2002年7月进厂工作,虽被告未与原告签订书面劳动合同,但双方已经形成了事实上的劳动关系,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,双方均未依法缴纳社会保险费,故原告要求被告为其补缴各项社会保险费的请求符合法律规定,依法应予支持。原告檀晓红自2002年7月进厂工作,2012年6月离厂,被告主张原告檀晓红在2005年曾经离厂,2008年又返回厂里工作,但原告对此并不认可,被告未能提供出檀晓红离厂的相应证据,故对被告该主张依法不予认定,被告应为原告补缴各项社会保险费应自2002年7月至2012年5月止,原告应依法退回被告每月发放的保险补贴。对于檀晓红应退还的保险补贴的具体数额,鉴于被告未提供此方面的证据,故对该数额难以确定,双方如在执行过程中有异议,可另行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故被告应自2002年7月与原告签订书面劳动合同。原告称2012年6月6日因其要求被告与其签订劳动合同并为其缴纳社会保险费,被告不同意,故口头与其解除劳动关系。被告称,在原告拒不与被告签订劳动合同的情况下,用人单位作出与原告解除劳动关系的决定,并于2012年4月19日和2012年5月18日两次向原告送达解除劳动关系通知书,故不属于无故违法的解除劳动关系。根据双方此陈述,应认定双方因订立劳动合同发生争议距原告在本案中要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求未超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者按月支付两倍的工资被告应支付原告11个月的双倍工资1721.81元×11=18939.91元。因被告已进入破产程序,故双方之间的劳动合同已经无法履行,被告应支付原告10个月的经济赔偿金1721.81元×2倍×10个月=34436.2元。对原告主张的2008年至2012年期间带薪年休假工资5325元,被告称原告并未按规定申请休年休假,且年底已经以发放实物和现金的方式作为补偿。原告对该说法并不认可,称年底发放的现金和实物只是福利,但对此原告未能提供相应证据。故对原告主张的依法带薪年休假工资不予支持。原告主张被告应支付2012年4月29日至2012年6月6日的工资,对此主张依法应予支持,具体数额为1721.81÷30×8+1721.81=2180.96元。原告档案现在被告处,被告应将原告档案依法移送失业保险机构。综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定,判决:一、被告河北鸣鹿服装集团公司为原告檀晓红依法补缴2002年7月至2012年5月的社会保险(五险),原告檀晓红个人缴纳部分由被告代为缴纳,具体缴费数额由社会保险经办机构核定。原告退还被告已发放的保险补贴;二、被告河北鸣鹿服装集团公司支付原告檀晓红解除劳动关系经济赔偿金34436.2元;三、被告河北鸣鹿服装集团公司支付原告檀晓红未签订书面劳动合同的双倍工资18939.91元;四、被告河北鸣鹿服装集团公司支付原告檀晓红2012年4月29日至2012年6月6日工资2180.96元;五、限被告石家庄市新华服装厂于本判决生效后十五日内将原告檀晓红的人事档案移送失业保险机构;六、驳回原告檀晓红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元由被告河北鸣鹿服装集团公司负担。
鸣鹿集团上诉称:1、一审法院认定檀晓红2002年7月份进厂,认定事实错误,无证据支持。檀晓红曾于2005年1月29日离开上诉人单位,可见当时的证据“工作联系单”,有对临时工的管理部门相关人员签字为证,并且在劳动人事争议调解仲裁委裁决中认定了这一证据。檀晓红实际是2008年3月31日进厂。对此事实,上诉人向法院提交了书面证据有2008年3月31日职工调动通知单、2008年4月份工资表、2007年11月份、2007年二分厂花名册、直属花名册、2008年5月9日制衣公司的花名册等证据。均证实檀晓红确实于2008年3月31日进厂。2、一审判决上诉人为檀晓红补缴2002年7月至2012年5月的社会保险费,系认定事实错误。3、一审法院判决上诉人支付被上诉人檀晓红解除劳动关系的经济赔偿金34436.2元。既不符合事实,也无法律依据。上诉人不存在违法解除劳动关系的行为,不应当向檀晓红支付经济赔偿金。事实证明檀晓红于2008年3月31日进厂上班,在法定期限内上诉人曾多次通知檀晓红与单位签订劳动合同,并要求其向单位提供“就业证”等,但檀晓红一直拒绝与单位签订劳动合同,也不向单位提交“就业证”,使单位无法办理录工手续。上诉人无奈只得依据《劳动法》规定,在檀晓红拒不与单位签订劳动合同情况下,于2012年4月19日和2012年5月18日在单位其他工作人员在场情况下向檀晓红送达了“解除劳动关系通知书”。因此,上诉人的行为不属于《劳动合同法》第87条规定情形,不属于违法解除劳动关系,不应当向檀晓红支付经济赔偿金。4、一审法院判决上诉人向檀晓红支付未签订劳动合同的双倍工资18939.91元,同样违背法律规定,被上诉人的此项请求已经超过仲裁时效。首先,檀晓红在单位工作期间,是其本人拒不与单位签订劳动合同。其次,依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定,用人单位支付双倍工资的性质属于惩罚性规定,应当适用仲裁时效的相关规定。5、一审法院判决上诉人支付檀晓红2012年4月29日至2012年6月6日工资2180.96元,无事实依据。上诉人已向一审法院提交书面证据,即2013年2月4日证明证实上诉人已不欠檀晓红上班期间的工资。而一审法院依据檀晓红单方提供的无年月日的工资条,推断上诉人尚欠檀晓红的工资,上诉人不能认可。6、一审法院判决石家庄市新华服装厂将檀晓红的人事档案移送失业保险机构,其内容违背事实。檀晓红一直未与单位签订劳动合同,也不向上诉人提供其身份证明、就业证等,致使上诉人无法为其办理招工手续,而且被上诉人檀晓红十分清楚其在单位是临时工身份,根本没有档案。因此对根本没有档案的,无法进行移送。综上,请求二审法院依法撤销一审错误判决,查明事实,依法作出公正判决。
檀晓红答辩称:原判认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉人的上诉,维持一审判决。
本院查明,因鸣鹿集团一直未与檀晓戏签订书面劳动合同,故未给檀晓红建立人事档案,在鸣鹿集团中没有檀晓红的人事档案。本案其他事实与原审查明的一致。
本院认为:鸣鹿集团认为檀晓红系2002年进厂工作,2005年年又离开工厂,2008年又进厂工作至2012年。其对此应当负有举证义务,但鸣鹿集团不能提供充分证据证明其主张,故鸣鹿集团认为檀晓红中途离厂与其解除劳动关系的主张不能成立。檀晓红从2002年7月进厂工作,虽鸣鹿集团未与檀晓红签订书面劳动合同,但双方已经形成了事实上的劳动关系,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,双方均未依法缴纳社会保险费,故鸣鹿集团称不应从2002年7月开始为檀晓红补缴各项社会保险费的理由不能成立。从檀晓红进厂开始工作,鸣鹿集团应当与檀晓红签订书面劳动合同,至2012年6月檀晓红离厂,鸣鹿集团一直未与檀晓红签订书面劳动合同,因此,其应当承担相应的法律责任,应当依法向檀晓红支付11个月的双倍工资,鸣鹿集团认为不应向檀晓红支付11个月的双倍工资的理由,不能成立。因鸣鹿集团破产而与檀晓红解除劳动关系,依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,鸣鹿集团应当向檀晓红支付经济赔偿金,故鸣鹿集团称不应支付劳动赔偿金的理由,亦不能成立。因鸣鹿集团未与檀晓红签订书面劳动合同,也未给檀晓红建立个人人事档案,故无法向有关部门移送相应的个人档案,因此,鸣鹿集团无法向有关部门移送檀晓红个人人事档案的理由成立,原审判决石家庄市新华服装厂向有关部门移送檀晓红个人人事档案不当。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定,判决如下:
一、撤销石家庄市中级人民法院(2012)石民一初字第00061号民事判决第五项;
二、维持石家庄市中级人民法院(2012)石民一初字第00061第一项、第二项、第三项、第四项、第六项;
三、驳回檀晓红要求鸣鹿集团移送其人事档案的诉讼请求。
二审案件受理费10元由鸣鹿集团承担。
本判决为终审判决。
审 判 长  王建伟
审 判 长  王 巍
代理审判员  王福贵
代理审判员  马艳辉
代理审判员  叶 密

二〇一三年七月八日
书 记 员  李冠霞