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关亚与深圳市汇思维文化发展有限公司劳动合同纠纷二审
来源:宁夏浩晟律师事务所 作者:admin 发表时间: 2016-11-25 阅读数:121


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一审 深圳市福田区人民法院 (2013)深福法民四初字第1600号 2014-01-30 判决
关亚与深圳市汇思维文化发展有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
      发布日期:2014-10-29 浏览:30次
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广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2014)深中法劳终字第3834号
上诉人(原审被告)关亚。
被上诉人(原审原告)深圳市汇思维文化发展有限公司。
法定代表人张长青,总经理。
委托代理人何丹,女,汉族,1986年8月19日生。
委托代理人定晓丹,女,回族,1988年11月9日生。
上诉人关亚为与被上诉人深圳市汇思维文化发展有限公司(下称汇思维公司)劳动争议纠纷一案,不服广东省深圳市福田区人民法院(2013)深福法民四初字第1600号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案,现已审理终结。
经审理查明,原审查明事实清楚,本院予以确认。
本院认为,汇思维公司与关亚曾存在劳动关系,双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为汇思维公司应否向关亚支付未签订劳动合同二倍工资。
上诉人关亚称汇思维公司未与其签订劳动合同,双方签订的离职协议没有提到双倍工资那一部分。对此,本院认为,关亚确认其与汇思维公司签订了《离职协议》,其中约定双方协商后,公司同意多支付一个月工资给对方作为离职补偿,双方签字后不存在任何劳动纠纷问题的内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。本案中,双方就劳动合同履行过程中各自的权利义务进行了清算,并经双方平等协商最终达成了《离职协议》。关亚在离职协议中确认双方签字后不存在任何劳动纠纷问题。因此,本院认为,该离职协议是双方协商一致的真实意思表示。因关亚没有提交证据证明该离职协议存在违反法律、行政法规的强制性规定,或存在欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平等情形,应依法认定为有效。由此,原审对关亚关于未签订劳动合同二倍工资的请求不予支持正确,本院予以确认。
汇思维公司未对仲裁裁决其向关亚支付2013年7月1日至19日工资1698.23元,及向关亚支付2012年10月22日至2013年7月19日解除劳动合同经济补偿金2462.44元起诉,视为认可,原审据此照准相应的仲裁裁决项正确,本院予以确认。
综上,上诉人关亚的上诉请求无事实及法律依据,理由不能成立,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律无误,本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
本案二审受理费人民币10元,由上诉人关亚负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡  劲  峰
审判员 王  晋  海
审判员 陈  雅  娟

二〇一四年九月九日
书记员 王慧贞(兼)
附相关法律条文:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款:
第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。