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  • 用户(陈):与用人单位是聘用协议,属于其他公司派到现用人单位的。工作满一年后,现用人单位已拖欠2个月工资,且提出降薪,降薪是从前两个月开始,但今天才通知。请问公司这样做合法吗?

    律师回复:要分是劳动派遣还是招聘录入的情况,公司调整薪酬首先要看公司的规章制度,其次如无理由降薪,你可依据相关条款主张权利。

  • 用户(刘):私人公司,没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系。现拖欠去年年终奖和18年1月2月工资不发

    律师回复:可以通过申请劳动仲裁的方式追回拖欠工资。如有需要可以根据网站提供地址来我们律所面谈。

  • 用户(滕):在企业工作3年半,企业没有一直没有给予缴纳社会保险,17年1月开始以没有完成任务为由扣基本工资,最多扣70%。请问企业的这种行为是否已经违法。

    律师回复:您好,企业不能以任何理由扣除员工基本工资,企业没有给员工缴纳社会保险的行为也不合法。如需了解详细情况,建议您携带相关证据资料按照网站提供地址来我们律所面谈。

  • 用户(贾):本人2010年7月工作,2014签订无固定期限劳动合同,之间因在企业加班劳累住院,现在因身体情况不能胜任企业分配的工作,我该如何维权。

    律师回复:您好,对于您的问题解答如下,根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在下类情形中,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 为了便于律师能够有针对性的给您做详细解答及提供帮助,建议您携带相关资料按本网站公布的联系方式和地址来所进行现场咨询。

  • 用户(韩):您好 我是工伤12月18号鉴定了 结果是12月29号出来 请问什么时候能拿到赔偿 有哪些赔偿

    律师回复:您好!对于您的问题解答如下:根据《天津市工伤保险若干规定》第十五条的规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使其得到及时救治。认定工伤后,对已经发生的治疗费用,由用人单位与经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。您的工伤认定结果做出后,所花费的费用按照上述规定结算。如果您构成伤残,您或您单位应申请伤残鉴定,然后根据不同的伤残等级结果获得相应赔偿。因工伤发生的下列费用,由用人单位支付:(一)停工留薪期内的工资福利待遇; (二)停工留薪期内的生活护理; (三)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(四)一次性伤残就业补助金。其他如医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤基金支付。为了便于律师能够有针对性地为您做细致的解答及提供帮助,建议您按本网站公布的联系方式致电我所或携带相关资料到我所进行现场咨询。

  • 用户(郭):您好。我曾是一名日企员工。去年12月底,单位通知裁员,我被裁下来了。我的合同期到3月17号,裁到期,请问这种情况公司员工如何赔偿?是按劳动法上所说的2倍工资吗

    律师回复:您好!对于您的问题解答如下:如果您没有《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形,那么您的单位很可能涉嫌违法解除劳动合同,如果属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿金标准的二倍向您支付违法解除劳动合同的赔偿金,您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,也可以委托本所代为主张权利,建议您按本网站公布的联系方式致电我所或携带相关资料到我所进行现场咨询。

  • 用户(徐):你好!我在工地做钢筋工的,吊机上面的物体撒落造成工伤,锁骨粉碎性骨折,还有两个肋骨骨折,现在已经出院,医院的医疗费工地老板出的,现在出院理赔这一块他们不管了,我想咨询

    律师回复:您好,您可以主张人身损害赔偿,可以要到医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费等。如果构成伤残,很有可能还能主张到伤残赔偿金、被扶养人生活费等等,建议来所里咨询或者来电咨询15378704302周;所里地址:金水路玉凤路交叉口西南角浦发国际金融中心8楼810室 正尚律和律师机构

  • 用户(翟):我2014年在东莞给别人打工,干了有5个月左右,挣了有一万块钱,等我回来的时候老板一分钱没有给我。到现在有三年的时间了。我回家的时候还是花的我自己的钱,因为老板也算我的亲信吧,所以没有让他给我打欠条。现在他赖着不给我钱。有什么办法可以起诉他吗?

    律师回复:您好,劳动争议的诉讼时效是1年,您这个基本已经过诉讼时效了,建议协商解决。

  • 用户(田):我是一个做技术的高工,与一家民营企业签有劳动合同。合同期限两年。当工作到将近四个半月的时候,公司老板提出说公司没有订单,要解除合同。这时候只支付工资3万元,还欠工资2.4万。经多次协商公司老板不愿支付,在这种情况下我申请劳动仲裁,劳动仲裁结果让公司支付我的工资及相关费用共计28000多。这时候老板节外生枝有另案起诉我。官司就在南阳和郑州之间拉锯,最后交河南省高院裁定。现在省高院裁定已经下达。我想知道下一步我该怎么办?如果答辩,答辩状交给省高院还是南阳淅川法院?

    律师回复:您好,这个按照管辖范围应该是有约定按照约定,没约定就按照法律规定,一般按照合同履行地或者被告住所地法院管辖。

  • 用户(原):住院期间被玻璃砸伤

    律师回复:您好,这个属于侵权纠纷,您可以直接起诉医院要求侵权赔偿。详询可来电15378704302周

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